Les différents types de médiation

Une médiation porte sur les difficultés de la vie au travail ou sur la mise en œuvre d’un contrat commercial. Les qualificatifs utilisés pour clarifier les contextes correspondants sont multiples :

 

> Une médiation « intra-entreprise » implique des acteurs d’une même organisation ;
une médiation « inter-entreprises » rassemble des acteurs d’organisations différentes

 

> Une médiation est « judiciaire » si elle est proposée dans le cadre d’une démarche judiciaire ; elle est « conventionnelle » si elle a lieu en dehors d’un contexte judiciaire, c’est l’expression de la volonté des personnes concernées de trouver une solution à leur problématique

 

> La médiation est « inter-personnelle » si elle se déroule entre 2 personnes ou « collective » si le nombre de personnes est supérieur à 2 : dans un collectif de travail, dans plusieurs collectifs de travail, dans la réalisation de prestations impliquant plusieurs organisations…

 

> Une médiation « de projet » est conduite entre les acteurs impliqués pour prévenir ou réguler des conflits entre eux…

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