L'intérêt d'une médiation

L’intérêt de la médiation pour les organisations est multiple : prévenir les risques pour la santé des personnes, augmenter la performance collective, diminuer l’absentéisme ou la fuite des compétences par mobilité, identifier et résoudre des problèmes collectifs et/ou inter- personnels, développer les compétences des acteurs en gestion des conflits, etc.

 

Les enjeux pour les personnes impliquées dépendent de ce qu’il sera possible pour elles : rétablir le dialogue et la capacité à travailler ensemble, ou bien rompre le contrat ou la coopération, en ayant clarifié les fondements de la rupture et en conservant une bonne image des personnes et des entités. 

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