La médiation en entreprise est utilisée lorsqu'il y a conflit ou risque de conflit entre des acteurs, dans le cadre, ou en dehors d'une démarche judiciaire

Pour toute demande, contacter le RME, un réseau national spécialisé, fondé en 1990

Les médiateurs en entreprise, agréés par le RME,
ont la double compétence « médiation » et « entreprise »

> leur parcours professionnel leur a donné une bonne expérience des entreprises, en relations humaines, sociales ou/et commerciales et dans la conduite de projets, en tant que managers, DRH ou directeur commercial, consultants internes ou externes, avocats, etc.

> formés et expérimentés en médiation, ils agissent dans le cadre des codes de déontologie des médiateurs (Européen, Français, RME) et sont supervisés par un pair plus expérimenté pour les médiations complexes

> Ils continuent à développer leurs compétences par des formations, des échanges entre pairs sur leurs pratiques et des supervisions.

Le médiateur est choisi par le commanditaire ainsi que par les personnes concernées par la médiation

Afin de faciliter ce choix, et dans un objectif élevé de professionnalisme, le RME contrôle tous les 2 ans les profils de ses médiateurs « actifs » sur la base de critères d’agrément qui sont plus exigeants que ceux des textes réglementaires.